“六一”起工地统一采用“网络人脸考勤”

本文摘要：记者从市住建局得知，市住建局对建筑企业和施工现场关键岗位人员的动态考勤从6月1日起统一使用网络人脸考勤，避免管理缺陷。 实行工地考勤新标准，统一使用网络人脸考勤，此举是市住建局不断创新管理手段狠抓工地安全性管理的众多新招。

记者从市住建局得知，市住建局对建筑企业和施工现场关键岗位人员的动态考勤从6月1日起统一使用网络人脸考勤，避免管理缺陷。　　实行工地考勤新标准，统一使用网络人脸考勤，此举是市住建局不断创新管理手段狠抓工地安全性管理的众多新招。目前，市住建局已相继在外地进建施工企业、本地企业承建商耗资1000万元以上建筑工程、外地企业承建商耗资在500万元以上建筑工程及创优创标化工程项目部加装人脸识别考勤仪，从6月1日起开始对外地进建施工企业关键岗位人员、施工现场关键岗位人员展开日常动态考勤,增强市场和现场两场同步,强化现场管理人员到岗赴任。

外地进建施工企业关键岗位人员还包括驻建企业分机构负责人、技术负责人、分管质量安全性负责人；施工现场关键岗位人员还包括施工项目部的项目经理、质量员、专职安全员和监理项目部的总监理工程师。　　根据市住建局印发的文件，企业关键岗位人员月出勤率不应超过月总天数60%以上，施工项目部关键岗位人员月出勤率不应超过当月施工时间的80%以上，监理项目部关键岗位人员月出勤率不应超过当月施工时间的70%以上，出勤率符合上述三种情况的为满勤，其他情况皆为到岗率严重不足。

日常考勤使用视频扫瞄来构建，每天有效地考勤时间为8:0017:00。在违规处置方面,对不参予、不因应、不出规定办公场所和施工现场考勤或考勤过程中弄虚作假的，企业信用等级减少一档；施工现场考勤人员个人到岗率倒数2个月约将近考勤拒绝的，中止该考勤人员及其所在项目的各类评优资格，视情节对个人或企业给与通报批评、列于不良行为记录、暂停参与政府投资项目招投标活动等处置；对现场关键岗位人员约将近考勤拒绝的项目，列入平时监督的重点监管对象；已备案的外地企业在年检前仍未完成人员载入的，其备案资格不予吊销，并且一年内不得再行申请人备案。

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